游戏简介
少年三国志2日服版中可以与国际玩家一同争霸三国,军团要塞战一触即发,全团合力抢夺战勋即可斩获丰厚赛季排名奖励;披坚执锐,整装待发,全新跨赛季养成军备上线,助力少年强军布武勇冠三军!魔王降临,群雄并起!胜者究竟花落谁家,让我们拭目以待!
【游戏特色】
【攻城拔寨 割据一方】
想要独善其身,想要闭关锁国?不!在这个乱世,不主动战斗,就会被列强吞并。为了生存,只能以战止战。“逐鹿天下”新赛季PVP玩法开启,失败,就会成为俘虏,成功,才能得以生存。狭路相逢勇者胜!战场上风云变幻,最终鹿死谁手,请各位少年们大展其才,成为这场角逐中的佼佼者!
【军团出击,共讨要塞】
天下不是一个人的天下,胜利必是一群人的胜利。「逐鹿天下」S2赛季将开启全新城塞战玩法,军团对战一触即发!备战期未雨绸缪,合全团之力筹备粮草辎重,扩建军团要塞,获取超多要塞加成;激战期高燃开战,勠力同心勇夺战勋,兄弟联手斩获丰厚奖励!
【披坚执锐,整装待发】
胜利的关键也要借助更好的装备。「逐鹿天下」S2赛季开启全新跨赛季军备养成!日锻月炼,点铁成金,军备工坊闪亮登场,极品锻台锻造强力军备,独特军备效果附加超强属性!前往兵武库中更可将精兵锐甲装备于作战城防部队,全方位提升部队实力!强军布武,如虎添翼,便可叱咤逐鹿大地图!
【神兽离火天官搭配解析】
今天让我们来讲一讲少年三国志2日服版神兽-离火天官,它虽是一头牛,但这头牛脚踏祥云,嘴里喷火,那么这离火天官神牛效果到底如何。
资质:紫金+
来源:欢庆佳节、富甲天下(富甲相对活动周期比较长,估计还是需要一定时间的)
特点:全体伤害,不可清除灼烧,前排火盾,反伤虚弱,杀意怒气降低
神兽增益:生命497万、攻击105000、物防66000、法防66000、生命45%
图鉴激活增益:攻击39500、防御19500、生命10%
离火天官的出现,原以为会和貔貅凑成一对,激活图鉴拿到增益,没想到这头神牛竟然自成一派,独自享受一个图鉴,实力看来确实非同小可。
初读技能,其实大家就已经可以感受到了,开局触发、全体伤害、灼烧、减怒……这不就是加强版的穷奇吗!你说的没错,但是离火天官与穷奇比起来,绝对是有过之而无不及。从下图的伤害就可以看出来,白板级别的离火天官,比七星穷奇的伤害还远高出很多,同时七星穷奇可以拥有的随机三人减怒,白板神牛就已经可以享有了,更别提神牛还拥有离火神盾,差距确实足够悬殊。
【福利说明】
少年三国志2日服版将高福利进行到底,就要玩个爽!登录就送100连抽,七天登录再送80连抽,首周送30000元宝资源及精美时装,更有VIP免费送!福利拿到手软,不怕你不用,就怕用不完!
【更新内容】
v1.46.05:
1.新增了616少年节“大话西游”活动;
2.新增了616少年节“真爱永恒”活动;
3.优化了联动主城&登录界面;
4.主界面&活动图标迭代。
v1.45.58:
《少年三国志2》世家鏖战版本热血开启!全新天金武将烈燧夏侯惇、魁首孟获、破虏孙坚、戮勇文丑托神力齐登场!超燃PV首曝,盖世英豪力能扛鼎全力出击!新版本世家系统开启,社交体验升级!还有不同等级副本开启,异步推图层层升级,为你打开GVE战斗新格局!神兽炼神功能开启,超速升阶、解锁新技能,超强神兽护佑,无懈可击!新玩法"秘境游猎"开启,无惧BOSS直取丰厚奖励!还有更多精彩尽在全新版本等你加入!
v1.45.17:
1.加载后续活动资源
2.优化红颜庭院展示页面
3.优化部分时装名人堂未显示翅膀的问题
v1.43.91:
行迹三载,共贺周年!
《少年三国志2》三周年携手巅峰国漫《西行纪》开启热血联动。
联动角色杀心火热登场,千手浮屠叱咤三国,与少年并肩作战!
周年庆期间完成活动任务,即可免费领取第一代天金武将、联动称号、三周年纪念称号、上万元宝等丰厚奖励!
v1.43.27:
一、【灵脉宝库 激战掠夺】抢碎片升宝库,灵脉夺宝即将上线!
二、【减负速推 轻松畅玩】玩法减负全面优化升级!
1.竞技场新增自动挑战功能,主角等级60级开启:可自动挑战排名靠前的玩家
2.无双试炼新增自动挑战功能,可自动向上层关卡进行挑战
3.神武阁快速战斗,主角等级到达100级开启:点击敌人无需进入战斗画面,直接显示战斗结果
4.山河棋争自动挑战逻辑优化:碾压阶段结束后,少年每次在5回合内战胜敌人可获得能量值,消耗能量值可进行自动挑战(自动挑战时战胜敌人也可获取能量值)
5.山河棋争排行奖励新增一键领奖功能
6.时空副本新增快速战斗,主角等级达到40级开启:点击敌人无需进入战斗画面,直接显示战斗结果
7.云游四方新增一键云游功能,主角等级达到110级开启:自动投掷骰子直到开完本层Boss
8.乱世英杰新增扫荡功能:完成扫荡任务后,可直接进行扫荡,无需再次战斗
9.推荐好友界面新增一键申请功能
10.基金奖励奖励领取时一键领取所有可领取奖励
11.每日任务奖励领取时一键领取所有已完成任务奖励
三、其他调整与优化