应用简介
东纺招聘是一款非常强大的求职招聘服务软件，它专注于服装人才的招聘。它为服装行业的求职者提供了海量行业内的职位信息，分类多种多样，帮助大家快速找到适合自己的岗位。它为用户提供了求职、简历中心、求职指导等个性化服务，帮助用户可以高效对接企业，并且提供了在线沟通的机会，让双方可以对彼此有一个深入的了解，节省更多的时间。
【软件特色】
1、发布招聘信息：企业自行注册后登陆东纺服装人才网，即可在《发布职位》栏目发布招聘信息。
2、搜索/投递简历：注册成为东纺服装人才网的会员，登陆我们APP，在《找人才》或《搜索简历》栏目筛选搜索您需要的简历。
3、管理简历：企业在成为东纺服装人才网的会员，可接收求职者投递的简历，或收藏、下载其他心仪简历，邀请其面试。
4、强效推广服务：在APP较具人气显眼的区域推出企业广告信息，快速的吸引浏览者的眼球，具体区域套餐可联系我们洽谈。
5、面向个人的求职服务：我们为个人提供的求职服务。求职者可自行注册成为东纺服装人才网个人会员，登陆后创建自已的简历。对心仪企业投递简历，或者定期刷新简历让企业能更快搜索到你，并与你取得联系。
【求职准备】
1、一份个人简历是必需的：需要注意的是，这份简历与投递给HR的简历出入不能太大；
2、准备齐全证照及证照复印件：面试前要准备好各种能评定你资历水平的证照，并备多一份复印件，以防HR要保留；
3、合适的着装：穿什么衣服去也要想好，着装最好能跟应聘职位匹配；
准确把握这个岗位在这个公司的要求，仔细地跟自己比对，符不符合?自己的强项是什么?
4、在简历中，写了掌握的知识和技能，尤其是强项，那么在面试前，一定要对这些温习一遍，就像去参加考试一样。
5、最好了解些人力资源中岗位分析的知识，准确把握岗位，并且善于从岗位要求中读取各类相关信息，这样在面试中才会游刃有余。
6、一些关于相关技能的面试问题也要去了解。有些HR喜欢当场考验求职者，所以求职者面试前要去复习一下应聘岗位的基础技能。
【签合同注意事项】
1、单位的基本情况要清楚：签订劳动合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
2、工作内容、地点要具体明确：劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中写明工作的内容和具体地点。在司法实务中，存在很多因工作地点约定不清、工作内容约定不清所引起的纠纷。比如合同中只载明“操作工”，这是一个范畴很广的概念，用人单位后来把劳动者调到另外一个更加繁琐的“操作工”职位，劳动者不愿意，引发劳动纠纷。又或者工作地点只载明北京，后用人单位把劳动者调到北京郊外工作，劳动者不愿意，引发劳动纠纷。
3、劳动报酬要约定清楚：这里包括基本工资数额、绩效工资数额、计算方式、发放时间、支付方式等，都要在合同一一写清楚。不要轻信老板的诺言，毕竟口说无凭。另外需要补充一点，有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法律效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。
4、双面合同不能签：一些用人单位为了应付劳动保障部门检查，准备了两份合同，一份合法规范，应付检查；另一份不规范不合法，实际执行。由于存在一份签过字的“真合同”，所以在后期维权过程中，劳动者无法提供自身利益被损害的有效证据，索赔艰难。
5、违反劳动法，侵害劳动者合法权利的内容不要签：如果劳动合同中要求劳动者必须遵守的规章制度中，包括要求劳动者加班加点，有的甚至连吃饭、上厕所都有严格时间规定，一切行动听从用人单位安排，这种剥夺劳动者人身自由的合同不能签。有一些更过分的，比如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。
6、其他注意事项：劳动者应要求用人单位对购买社保的事项作出约定；对于劳动合同中的一些免责条款，要多留意；不要签空白合同；劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。
【更新内容】
v6.7.7：
1、修复APP一些bug
2、优化内核，启动使用速度更快
